【文档说明】干部队伍建设类排比句40例（2022年8月22日）.docx，共(4)页，15.039 KB，由上传

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以下为本文档部分文字说明：

1.不是权宜之计，而要长远谋划；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是讨价还价，而要配足配好；不是论资排辈，而要任人唯贤。2.“本位主义”不愿为，“怕字当头”不敢为，“能力欠缺”不会为，“患得患失”选择为，“软拖细磨

”慢作为。3.多为事业盘算、少为自己打算，多为组织献计、少搞个人设计，多为好干部评功、少为自己邀功。4.不怕“辛苦”，就怕“心苦”；不怕“流汗”，就怕“流泪”；不怕“凶险”，就怕“胸闷”。5.勇争一流的势头更加强劲，创新发展的活力更加迸发，以实绩论英雄的氛围更加浓厚。6.以负向激励倒逼担当

作为，以锤炼能力作风促进担当作为，以鲜明导向鼓励担当作为。7.设置监督管理“预警器”，注入奋发有为的“强心剂”，增添持续有效“内动力”。8.提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。9.以“人事贯通”精准选人，以“严宽相济”精准管人，以“能上能下”精准用人

。10.政治上有荣誉，社会上有地位，经济上有实惠，发展上有奔头，权益上有保障。11.把好理想信念“总开关”，树牢选人用人“风向标”，高举监督执纪“反腐剑”。12.以“说事”倒逼“干事”，以“赋能”促进“提能”，以“优先”激励“争先”。13.思想上多一点理解体谅，生活上多

一点嘘寒问暖，工作上多一点跟进帮带。14.不看说的，而看做的；不看表态，而看表率；不看一阵子，而看一辈子。15.想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的有危机。16.干事创业的“加油站

”，锤炼队伍的“必修课”，政治生态的“净化器”。17.让跑官要官的受惩戒，让说情打招呼的没市场，让许愿讨好的不得好。18.优秀干部有了成就感，平庸干部有了压力感，不称职干部有了危机感。19.看品质品行，看态度状态，看能力水平，看群众口碑，看担当表现。20.急功近

利的浮躁心态，自我设计的投机心态，患得患失的攀比心态。21.有责不负的“不为”，办事拖沓的“慢为”，履职不当的“乱为”。22.为干事者“戴红花”，给担当者“开绿灯”，让庸懒者“腾板凳”。23.多用制度识人，多用群众识人，多用行动识人，多用时间识人。24.为勇于改革者撑腰，为敢于改革者壮胆

，为善于改革者增彩。25.只想当官不想干事，只比待遇不比责任，只比资历不比贡献。26.让“脑子”动起来，让“步伐”快起来，让“精神”强起来。27.教育培训“补钙”，一线实战“炼钢”，机制保障“育苗”。28.干与不干不一样，干多干少不一样，真干假干更不一样。29

.让吃苦者不吃亏，让流汗者不流泪，让担当者不担心。30.是非面前看立场，风险面前看担当，利益面前看品格。31.用实绩说话，用数据说话，用位次说话，用结果说话。32.当好“智囊团”，做好“监督者”，搭好“连心桥

”。33.打擂亮相“比”，大战大考“赛”，察深识准“考”。34.以业绩论英雄，按贡献排位次，靠实干赢口碑。35.在管人中管事，在担当中担事，在项目中干事。36.该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉。37.以实绩论英雄，以结果论成败，以口碑评优劣。38.为创新者容，为担当者容，

为实干者容。39.保护担当者，支持干事者，宽容失误者。40.干事有舞台，发展有空间，事业能出彩。