【文档说明】某县2022年人才工作总结.docx，共(4)页，15.648 KB，由上传

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以下为本文档部分文字说明：

2022年，我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，树牢人才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战略，以市级人才工作先行区建设为统揽，健全工

作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态，为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。一、强化顶层设计，健全党管人才机制。一是健全党管人才运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则，聚焦“五个先行”，制发2022年度市级人

才工作先行区建设方案、2022年人才工作要点和目标责任考核指标体系，推行年度部门目标责任制、季度工作联席制和月工作跟踪服务制，全面形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位密切配合的人才工作格局。二是健全党管人才政策机制。出台《人才发展规划》《人才发展五年行动方案》，研究修订《急需紧缺高层次人

才引进实施办法》，持续完善人才政策体系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。三是健全党管人才的保障机制。落实*个人才专编，每年预算人才发展专项资金不低于*万元，整合教育振兴基金等社会投入，逐步形成以政府投入为导向、用人单位

投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制。二、聚焦中心大局，实施人才重点工程。一是实施千名硕博引进工程。给予医卫博士年薪*—*万元、县级定向培养医学生全额学费、书本费和****元/年生活补助。****年依托

“柔性引进、定向规培等方式，引进医卫人才**名（博士*名），吸纳定向医学生*人，兑现补贴*万元。二是推进人才名师工程。加大政策支持力度，设立课题奖励，给予名工作室运行经费提升至*万元/年，建立名工作室*个，培养省市级名师*人、骨干教师*名，开展研修活动*

次、辐射*余人，持续加快名师、名校长人才队伍建设。三是开展“百企百匠工程”。评选“企业工匠”*名，引进博士*名，组织创建国家级高新技术企业*家、省级专精特新企业*家、市级企业技术中心*家、市级众创空间*个，兑现奖励*万

元。三、坚持守正创新，释放人才发展红利。一是探索“岗编分离”高层次人才使用新机制。制发《**县引进高层次人才岗位与编制适度分离管理办法》，探索“岗编分离”制度，使用人才专编引进高层次人才，编制放在县高端人才服务中心，岗位派驻到基层单位和重点企业，推动高层

次人才向基层一线流动。二是探索“校企合作”技能人才引育新途径。深化产教融合，设立稳定就业奖励、见习和培训补贴等支持政策，鼓励职业院校通过“校中企”“企中校”建设“订单培养”、双师互聘等方式，力争3年内为我县企业输送人才**名。三是探索乡土人才培养新模式。聚焦乡村市场主体和能工巧匠，通过评选、竞赛

等方式每年评选优秀乡土人才*人，给予****元－****元/月资金奖励，带动技艺传承、带强产业发展、助推群众致富。四、注重政治引领，优化人才发展生态。一是注重组织关怀。健全完善县级领导联系服务优秀人才机制，召开****年**县新春人才工作座谈会，为*名优秀人才发放新

春慰问金*万余元，组织人才工作摄影暨短视频比赛活动，吸引*名县内外人才来营交流联谊，引进人才*名，其中博士*人、硕士*人。二是注重待遇激励。给予引进人才安家补贴最高可达**万元、租房补贴****元－*

***元/月、购房补贴*万－*万元等。三是注重暖心服务。打造工业、企业、社工“人才之家”，提供政务、金融、医疗等专项服务，重才、爱才、惜才氛围更加浓厚。存在的问题。一是人才结构仍不合理。全县人才总量整体偏少，研究生及以上高层次人才仅*余人，汽摩汽配、电子信息等领域专业技能人才、乡村人才仍紧缺

。二是人才平台仍较薄弱。受周边城市虹吸效应影响，省级院士工作站、工程研究中心等平台创建难度大。三是人才服务仍待提升。人才基地建设覆盖行业领域不全，服务基础设施逐渐不能满足日趋增长的人才需求。下一步，我们将深入学习贯彻党的二十大精神和习近

平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，加强党对人才工作的全面领导，持续深化人才体制机制改革，完善人才政策体系，用活用好人才基地，优化人才发展生态，加大赴招聘推介力度，靶向引进培育急需紧缺高层次人才队伍，为

全县经济社会高质量发展不断注入人才活水。