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以下为本文档部分文字说明：

根据上级党委工作要求，公司党委对2022年发展党员工作进行了认真总结分析，现将情况报告如下。一、总体情况2022年，集团向公司下达发展党员计划数为*名，公司充分考虑各党支部发展对象基数及发展成熟度，严格坚持标准、严

格执行发展计划、严格履行程序，至2022年11月，按计划完成发展党员*名。不存在发展党员工作中的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等违规违纪问题和不正之风。二、特色做法一是严格标准，保证提高党员质量。在《中国共产党发展党员工作细则》基础上，进一步丰富建立党员发展多维度考察

规则，指导各支部依照方案从年度绩效、理论考试、民主测评等多维度开展考察。组织开展*批次入党积极分子、发展对象理论测试。综合现实表现、理论测试、问卷调研等情况，确定*名发展党员计划人选，严把发展党员质量关。二是强化措施，保证压实工作责任。对照集团下发《*活动实施方案》

整体安排，组织所属各党支部开展对标自查和观摩互鉴。梳理近3年党建考核、巡察、自查等查摆问题，形成党建工作常见问题清单，将发展党员纳入党支部标准化建设量化考核评价指标范围，着力提升发展党员工作规范化、标准化。三是聚焦重点，保证优化队伍结构。摸底统计入党积极分子、发展对象情况，根据不

同群体和岗位特点，发展党员向一线员工、青年人才倾斜。2022年，新发展的*名党员中产业工人占比*%，具有大专及以上学历占比*%，35岁及以下的青年占比*%，专业技术人员占比*%，获得地市级及以上荣誉人员占比*%。三、主要成效公司党委成立至今。坚持有领导、有

计划的发展党员，共计发展党员*人，具有大专及以上学历*%，35岁及以下的青年占*%，为公司党员队伍输入新鲜血液、注入年轻“活力”，党员队伍得到进一步优化。新发展党员占当前在岗党员数*%。在组织结构方面，为进一步适应党员管理，新增党支部*个。目前公司党组织*个，其中党委*个，党

总支部*个，党支部*个，党组织的覆盖面进一步提高。四、存在的问题党务工作者队伍存在部分变动，个别党支部组织委员有离职情况，新上岗人员业务学习中，对支部发展党员工作进度有一定影响。五、下一步工作打算一是精准发力，建强党务干部队伍。加强党务工作者日常管理、考核机制和工作保障，充实各

壮大党务工作者队伍和力量，细化明确工作职责和分工，保证各党支部有专人负责发展党员工作，强化党务工作者责任意识和履职意识，提高业务素质，增强业务本领，为做好发展党员工作提供组织保障，确保党员发展工作顺利进行。二是突出重点，改善党员队伍结构。着眼于改善党员队伍的结构和分布，在保证政治素质的

前提下，坚持“二个重点”“二个倾向于”发展新党员，即:重点在生产一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;倾向于从业务骨干中发展党员，倾向于从知识分子和优秀人才中发展党员。三是落实责任，加强工作的导指导。落实好基层党委的

领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把党员发展纳入党建工作述职评议的重要内容，确保党员发展工作有专人负责，建立发展党员工作台账，定期分析调研、检查指导工作，不断推进党员发展工作规范高效。