【文档说明】国有企业管理工作调研报告：对做好企业青年员工思想政治工作的几点思考.docx，共(4)页，16.849 KB，由上传

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国有企业管理工作调研报告：对做好企业青年员工思想政治工作的几点思考思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源，是国有企业管理工作的重要组成部分。成立于2017年的XX市XX供应链管理有限责任公司是一家国有控股的贸易型企业，现有职工X名

，其中，男职工X名，女职工X名。从职工队伍的年龄结构来看呈现出年轻化特点，76.9%的职工年龄都在35岁以下，平均年龄30.68岁；从学历来看，大学本科及以上学历占比98.71%。如何有针对性做好这些青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，达到鼓励

他们脚踏实地的敬业爱岗，努力工作的目的，是思想政治工作者值得研究和探索的新课题，而且必须用心抓好，并抓出成效。一、加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性习近平总书记强调，要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一

步，思想政治工作就要跟进到哪一步。这一重要论述，是今后一个时期加强思想政治工作的核心引领。如何发挥企业的政治优势，为企业发展保驾护航，关键在于如何做好思想政治工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为职工群众的

精神追求，外化为职工群众的自觉行动。思想政治工作做不好，会阻碍企业发展进程，使员工思想不统一、行为导向不一致，进一步致使企业的凝聚力急速下降，并最终直接影响到企业的经济效益和在市场的竞争地位。因此，我们必须提高政治站位，坚定政治自觉，站在战略和全局的高度，充分认识到新时代思

想政治工作的重大现实和深远历史意义，以强烈的使命感、责任感、紧迫感，把这项工作做细、做好、做实、做深、做透，努力以思想认识的新飞跃开创工作的新局面。二、思想政治工作是企业高质量发展的重要保障做好企业的思想政治工作，必须打造一

支素质过硬的政工干部队伍，对此，笔者提出几点看法：一是要配齐、配强政工干部队伍。认真选拔政工干部，不断更新政工干部队伍的知识结构、年龄结构，吸纳有政治素养、有工作能力的优秀人才加入到政工干部队伍中来。二是要加强政工人员的教育培养。要通过集中教育学

习和岗位职业实践，加强对政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养，同时实行政工人员的轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干，努力打造一支政治强、纪律严、作风正、业务精、复合型的政工干部队伍。三是要保障好政工人员的权益。

要切实保障好政工人员的政治待遇和物质待遇，把精神与物质的激励恰当地结合起来，精神激励为主，必要的物质激励为辅，为提高企业政工人员精神境界提供条件和基础，确保政工队伍稳定。三、加强青年员工的思想政治工作，为企业高质量发展注入新活力、提供新动力青年作为社会

的中坚力量，拥有丰富的创造力、旺盛的生命力和无限的激情，做强做优做大国有企业，青年员工是生力军。做好广大青年员工的思想政治工作，不仅对提高青年积极性和创造性具有积极作用，而且对于提升企业核心竞争力，推动企业高质量发展具有十分重要的意义。当代青年作为充分被知识滋润的一代，他们

思想活跃且具有较好的基本素质，思维也更加敏捷，创新意识很强。仅以XX市XX供应链管理有限责任公司为例，青年员工在思想层面有三个主要特点：一是关心国家大事，关注国家形势。工作之余，大部分青年员工谈论最多的是当前的国际、国家热点事件，他们关心国家大事，关注社会热点问题，关注经济发展，具

有强烈的忧患意识。二是思想进步，信念坚定。在我们公司，青年职工能够积极参加上级党组织的各种学习教育活动，积极向党组织递交入党申请书，理想信念坚定，且对中国共产党领导全面建设社会主义现代化国家的能力充满信心。三是渴望成才，学习热情高涨。随着企业业务规模地不断拓展，青年职工的学习热情和成长成才欲望日

益增强，表现出崇尚知识、认真学习、刻苦专研的良性特点，渴望在巩固自身业务技能的基础上，不断拓展知识领域、调整知识结构，以适应经济时代发展对人才的需求。由此可见，做好青年员工的思想政治工作，全面了解和掌

握青年员工的思想状况，并有针对性地做好思想政治工作，能够充分激发青年员工干事创业的热情和智慧，凝聚青年人开拓进取的精神，更好地促进公司各项工作的开展和进行。总之，做好企业员工思想政治工作已成为XX市XX供应链管理有限责任公司高质量发展

的迫切需求，而满足这一需求就要把党员干部的思想统一起来，凝心聚力、攻坚克难，让员工以公司为家，与企业发展同频共振，为推动企业高质量发展凝聚强大正能量。