【文档说明】“三向发力”写作提纲30例④.docx，共(7)页，16.221 KB，由上传

转载请保留链接：https://demo.tzdoc.com/view-7f51777c66f4214c2f1fb2429923f90a.html

以下为本文档部分文字说明：

1.“三向发力”建强党建指导员队伍在“精准选”上发力，选用能作为的“干将”。在“严管理”上发力，打造善作为的“闯将”。在“重关怀”上发力，激励敢作为的“猛将”。2.“三向发力”为党外人才队伍建设筑基赋能拓宽渠道“联”才。形式多样“育”才。

优化服务“留”才。3.“三向发力”推动“党课开讲啦”如何推？多措并举见实效。谁来讲？选优配强宣讲队。怎么讲？多种形式立体讲。4.“三向发力”建设坚强过硬政治机关支部一是挺起党建工作“主心骨”，建设全面过硬领导班子。二是立起党建工作“顶

梁柱”，锻造忠诚担当干部队伍。三是发挥党建工作“引领力”，营造团结奋进良好氛围。5.三向发力促进律师事业善作善成一是党建引领，队伍规范化水平有提升。二是服务大局，护航法治建设有作为。三是心系民生，开展公益性

活动有成效。6.“三向发力”助推产业发展一是盘活闲置资源。二是创新发展模式。三是拓展平台销路。7.“三向发力”汇聚优秀人才政策支撑添“动力”。引进人才激“活力”。强化培育增“实力”。8.“三向发力”推进“解放思想、振兴发展”研讨在“学深”上持续发力。在“研

透”上持续发力。在“干好”上持续发力。9.“三向发力”推动党建引领产业发展在产业选择上“用力”。在技术服务上“倾力”。在产销对接上“加力”。10.坚持“三向发力”着力打造过硬乡村干部队伍以更高标准择优选拔乡镇领导干部。以更实举措抓紧培养优秀年轻干部。以更宽眼界优化充实基

层工作力量。11.“三向发力”推动财政资金聚力增效坚持可压尽压，严控行政运行成本。统筹有限财力，保障重点民生需求。强化绩效导向，提高资金使用效益。12.“三向发力”推动打造创新创业升级版支持科技研发，优化创新发展环境强化资金保障，提升产业创新水平加大财政投入，充分实现就业创

业13.“三向发力”夯实人才队伍建设政策支撑添“动力”。人才引进激“活力”。专家服务提“能力”。14.“三向发力”护航乡镇（街道）行政区划调整改革推动巡前“精准聚焦、快速集结”突出巡中“靶向发力、全面覆盖”做实巡后“联动整改、举一反三”15

.“育才、用才、留才”三向发力夯实干部队伍建设一是优化育才机制。二是优化用才方式。三是优化留才环境。16.“三向发力”剑指脱贫攻坚产业调整向上提实力。农房改善向下促合力。文明实践向内强活力。17.“三向发力”做大灵活就业的“蓄水池”一是全面开展培训工作，拓宽灵活就业渠道。二是积极落

实“灵补”政策，鼓励灵活就业增收。三是切实加强劳务输出，扩大灵活就业规模。18.“三向发力”保通保畅一是向疏通堵点发力。二是向恢复运输发力。三是向疫情防控发力。19.三向发力推进“三不”机制一是抓教育，以自律促不想腐。二是抓制度，以规范促不能腐。三是抓合力，以监督促

不敢腐。20.“三向”发力，让执法更有“力度”一是深化巩固创卫成果。二是加大城区卫生秩序。三是加强整治路域乱象。21.“三向发力”解决干部“三不”问题发挥教育培训助推作用，着力解决能力不足“不会为”问题。发挥正向激励促进作用，着力解决

动力不足“不想为”问题。发挥容错纠错机制作用，着力解决担当不足“不敢为”问题。22.“三向发力”解决干部“三不”问题——发挥教育培训助推作用，着力解决能力不足“不会为”问题。——发挥正向激励促进作用，着力解决

动力不足“不想为”问题。——发挥容错纠错机制作用，着力解决担当不足“不敢为”问题。23.“三向发力”护航食品安全生产夯实主体责任。筑牢安全意识。全覆摸底排查。24.“三向发力”打造过硬干部队伍扎紧制度篱笆，立规矩定措

施，强化约束力。强化实例警醒，敲警钟明纪律，强化自控力。严肃案件查办，强作风明责任，强化震慑力。25.“三向”发力用好考评“指挥棒”首先，聚焦目标，关口向前端转移。其次，健全体系，指标向多维拓展。最后，环节融通，手段向现代化延伸。26.“三向发力”强化企业人才培养灵活培养模式，建立企业

人才“加油站”推动产教融合，构建企业人才“助推器”发挥主体作用，形成企业人才“孵化场”27.三向发力营造放心满意消费环境一是强化宣传，练好消费维权“硬功夫”。二是优化渠道，搭建消费维权“高速路”。三是深化创建，立起放心消费“风向标”。28.“三向”发力打赢项目攻坚战擂响战鼓，打赢招商攻坚战。

动真碰硬，打赢项目建设战。瞄准靶心，打赢片区突破战。29.“三向发力”推进巡察工作全覆盖向提高业务水平发力。向精准发现问题发力。向推动巡后整改发力。30.“三向发力”提升社区工作者能力水平一是顶岗锻炼长才干。二是对标先进学经验。三

是跟班培训提能力。