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为贯彻落实上级部门关于“三支一扶”工作要求，始终以保证“三支一扶”大学生“愿意来、用得好、留得住”为工作目标，靠政策引导，用真情留人。进一步完善了我镇人才队伍结构，有效提升了我镇基层单位服务农业，服务农村，服务农民的工作水平。我们的主要做法是：1、宣传走在前，确保“三支一扶”大学生“愿意来

”在大学生“三支一扶”招聘季，我镇充分利用集镇广播、镇政府和各站所LED宣传显示屏以及各村委小喇叭，扩大“三支一扶”招聘知晓率，并且通过各包片村干的排查，我镇组织工作人员入户向适龄、符合条件的家庭宣传政策，特别是宣传近年来“三支一扶”工资待遇及出路问题的政策。通过宣传动员，营造了一种引

导和鼓励高校毕业生面向基层就业的良好氛围。2、平台搭起来，确保“三支一扶”大学生“用得好”一是紧贴乡镇站所需求征集岗位。我镇为进一步做好“三支一扶”人员的招聘工作，使招聘人员的专业紧贴基层实际，我镇党委组织委员定期向各站所征集岗位需求，并紧贴

岗位实际向县人社局报送招募大学生说的专业需求情况，使得大学生到我镇工作有施展才华的平台。二是积极组织大学生开展培训。积极组织我镇“三支一扶”大学生参加上级或乡镇的技能培训，切实增强其业务水平。三是多岗位锻炼，确保人尽其才。

定期抽调“三支一扶”人员到镇党政办、组织办、民政办等重要部门工作，在增强其业务水平的同时，也可以更好的挖掘他们的特点。3、待遇落实好，确保“三支一扶”大学生“留得住”一是落实各项生活保障，减低“三支一扶”大学生生活成本。为节约“三支一扶”

大学生的生活成本，我镇分管后勤的领导积极协调宿舍，为他们提供免住宿费的宿舍，并且通过每个月收取他们x元/人，协调他们去员工食堂的用餐问题，使得我镇“三支一扶”大学生有房可住，有饭可吃。二是关心关爱大学生，让大学生感觉回到“家”。定期召开大学生座谈会，掌握了解大学生的思想、工作、生活情况，及时发

现问题、解决困难。每年组织他们去医院进行全方位的体检，并为他们发放蛋糕卡、节假日慰问品等工会福利。4、积极创造条件，努力安置服务期满“三支一扶”大学生再就业问题。一是我镇积极协调事业编制，对于服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，经请示上级部门批准，为期满大学生完成事业单位转岗工作，真真正正的解决

大学生就业问题。截止目前，已完成1名“三支一扶”大学生向事业单位控制数转岗的工作。二是我镇积极鼓励“三支一扶”大学生参加招录考试。在公务员和事业单位考试中，拿出一定比例的岗位专门用于招募“四项目”人员，减少竞争，增加

上线率。