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为什么当领导的往往都是沉默寡言？在职场，经常可以看到领导板着脸，一副沉默寡言的样子。这其实是领导的艺术，如果你细心观察就会发现，职场里那些平常喜欢吹嘘的人，往往没多大的本事，真正厉害的是那些在沉默中默默做事的人。经常是到了最后公司发年终奖的时候，大家才会发现原来这个平常不喜欢说话的人这么厉害，

做了这么多的事。领导之所以沉默寡言，一般是出于以下五点考虑：【01】话多错多人都是喜欢表达自己的生物，但是慢慢随着阅历的增长，我们就会逐渐明白说的越多错的越多，过分的表露自己内心的想法只会把自己放到风口浪尖，唯有沉默才是对自己最好的保护。遇事不着急辩解，有心事不想着找人倾

诉，什么事都放在心底沉淀一下再讲出来。这才是一个成熟稳重的人该做的事。蜜蜂不在黑暗中就酿造不出蜜，人不学会在沉默中思考就不会有伟大的进步。【02】话少会让人敬畏想和别人沟通表达自己的想法就需要说话，所以可以从一个人的语言中轻松的窥探一个人的想法。比方说：喜欢大声说话的人性

格一般都是豪爽且充满自信，但这种外向的性格也容易充满攻击和侵略性。下属和这样的领导发展成朋友的可能性更大。【03】啰嗦的领导会让人厌烦越是事无巨细啰啰嗦嗦的领导，越是难以被下属尊重。这样的领导只会让下属觉得婆婆妈妈，从而被轻视甚至让下属觉得厌烦。作为领导，最好不要管不住

嘴，这样只会坏事，在单位里产生更多的矛盾。所以领导安排事情要果断，不能婆婆妈妈，这样只会坏事，让事情干不成。【04】领导的话可谓一诺千金领导因为自身地位的原因，所讲的每一句话都比其他人更有分量。甚至因为身处领导这个位置，屁股底下是权利的椅子，反而不能像普通的员工一样随便发牢骚。比方

说你作为领导，即使有员工提出了你不喜欢的观点，你也不能当众反驳他，最好的方式就是保持沉默。因为一旦你公开反驳这个同事的观点，这个信号在曲意逢迎的下属眼里就是想打压这个人。因此一旦你公开反驳某个下属之后，

其他的下属会自动抱团排挤这个人。而这并不是出自你本意，只是因为你身为领导，一言一行都对下属有影响力，一旦不注意自己的话，就容易因为权力的辐射产生混乱。【05】公司里只有领导有说话不算数的权利全公司只有一个人有着朝令夕改的权利，那就是领导。领导这种大权在

握的状态，加上身边一堆人的阿谀奉承，就容易产生膨胀的心里。于是有些领导一膨胀就会乱说大话，轻易许下自己不能做到的事情。这类的事情发展到最后，说大话的领导不能完成自己许下的承诺，只能反悔，朝令夕改。长此以往，领导的威信荡然无存

。最后，告诫各位，不论是领导还是普通员工，少说话，多做事。